时间:2024-03-28 10:33
在员工从公司离职一年后,该员工将无法参与到劳动仲裁程序中。
需要了解的是,劳动仲裁的有效期仅有一年,在离职之后的整整一年内,均可向相关部门递交劳动仲裁申请。
然而,值得注意的是,如果超过这个期限,劳动仲裁委员会将会自动终止对该案件的审理;此外,在劳动关系有效存在期间,如果产生了劳动争议,无论时间长短,劳动者都有权申请劳动仲裁且不受一年仲裁时限限制;然而,一旦涉及到离职事宜,申请人应在劳动关系正式结束之日起一年内提出。法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
二、辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
辞职后1年内可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、辞职后多长时间可以提起劳动仲裁
辞职后,应自此一年内提起劳动仲裁。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此,辞职后,应自此一年内提起劳动仲裁。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:深圳加班时间劳动法如何规定
下一篇:劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务