劳动争议解决的程序有哪些

一、劳动争议解决的程序有哪些

在劳动争议处理中，通常会遵循如下的流程：

首先，作为劳动者方，他们拥有充分的权利与雇主进行友好协商，以便于自行消除争端。若双方无法达成共识，则可以请求本企业内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。

然而，若调解过程未能取得预期效果或者当事人不愿意接受调解，那么他们便有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议者，他们有权在收到仲裁裁决书后的第十五个自然日起，向当地人民法院提起诉讼。

值得我们注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，因此，必须先通过仲裁程序，才能够进入到诉讼阶段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议解决的方法与途径有哪些方面

劳动争议的解决方式主要包括了四个步骤：协商、调解、仲裁以及诉讼。所谓协商，便是由劳动者与用人单位双方直接以平等对话的形式来就涉及到的争议问题进行沟通交流并寻求妥善解决之道；而调解则可以通过企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来进行；

至于仲裁，则是指当事人将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行审理，这是法律所明确规定的必经前置程序；如果对于仲裁裁决结果仍然存在异议，那么当事人还可以选择向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议解决的基本方法有哪些方面的问题

涉及到劳动关系纠纷的处理，以下几种方式被广泛采纳并视为基本的解决策略：

首先是协商，这是指由当事人双方自行进行沟通以寻求问题的解决方案；

其次是调解，这包括了企业内部的劳动争议调解委员会以及依法设立的基层人民调解组织等多种形式；

再者就是仲裁，即当事人需向劳动争议仲裁委员会提出申请；而当对仲裁结果不满意时，当事人还可选择向人民法院提起诉讼。在实际操作过程中，协商与调解往往能够迅速地解决争议，同时所需的成本也相对较低。相较之下，仲裁具有更高的权威性和强制执行力，因此被视为前置程序。而诉讼则作为最终的法律救济手段，在所有其他方式都无法解决问题的情况下才会被采用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。