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不签订劳动合同犯法吗

时间:2024-12-12 09:14

一、不签订劳动合同犯法吗

根据我国相关法律规定,未签署劳动合同属非法行为。在一般正常的劳动关系当中,用人单位有义务在自雇佣劳动者之始的第一个月内与其签订正式的书面劳动合同。若用人单位未能履行此项法定义务,劳动者有权向其索取双倍工资作为补偿。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也能有效地促使用人单位更加规范地进行用工管理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同是否需支付双倍工资

未签订劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意,支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同,无需再支付双倍工资。

三、不签劳动合同企业需承担哪些法律责任

企业不签劳动合同需承担多种法律责任。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者因企业未签劳动合同而解除劳动关系,企业还需支付经济补偿。此外,企业可能面临劳动行政部门的处罚,责令限期改正;逾期不改正的,对企业处以罚款。这些法律责任旨在保障劳动者的合法权益,促进企业规范用工行为,维护劳动关系的稳定和公平。

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