时间:2024-12-31 16:42
一、公司未按照劳动法赔偿怎么办
公司未依照劳动法律法规履行赔偿义务时应如何处理?
若某家企业罔顾《劳动法律》的规定,致使其员工所享有的法定利益遭到侵犯或损害,那么这些员工便有权利选择向各级劳动保障行政主管机关进行申诉,以达到维护自身合法权益的目的。在此过程中,他们既可要求该用人单位补发全额工资作为经济上的救济,又能追讨因侵权行为而引发的额外赔偿金。就此类赔偿金额的计算方式来看,应当保持在相应应付总金额的50%至100%之间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司未按劳动法赔偿员工如何维权
若公司未按劳动法赔偿员工,员工可通过以下途径维权。首先,与公司协商,明确要求其按照劳动法规定支付赔偿金,保留协商过程的相关证据。如协商不成,可向公司所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行调查核实,责令公司改正并支付赔偿金。若劳动监察部门处理后公司仍不履行,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金及相关费用。仲裁裁决书生效后,公司仍不支付的,员工可向法院申请强制执行。在整个维权过程中,员工要注意保留好各类证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,以维护自身合法权益。
三、公司未按劳动法支付经济补偿怎么办
若公司未按劳动法支付经济补偿,你可采取以下措施。首先,与公司进行友好协商,要求其按照规定支付经济补偿及逾期利息。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查并督促其整改。若劳动监察部门处理后公司仍未支付,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿及相关费用。在申请仲裁时,需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决书生效后,若公司仍不履行,你可以向法院申请强制执行。总之,要积极维护自身合法权益,确保应得的经济补偿能够得到落实。
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