工伤劳动仲裁要到哪里申请

一、工伤劳动仲裁要到哪里申请

根据我国劳动法律法规的规定，劳动者如果受到了工伤，应该向用人单位注册地或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书。

该些劳动争议仲裁委员会拥有对本辖区范围内所产生的劳动争议案件进行管辖的权力。

在申请仲裁之前，劳动者应确保已经收集齐备了所有与之相关的详细证据资料，例如劳动合同、工伤认定决定书、详细的病历证明、每月发放的工资凭证等等。

如果有可能的话，我们强烈建议各位劳动者在提起仲裁程序以前尝试与用人单位自行进行协商来解决问题。

但若双方无法达成共识，仲裁程序自然就成为最终的救济途径。

值得大家特别留意的是，劳动仲裁程序亦设有严格的时效性限制，即自当事人知道或者理应知道自己的权益受损之日开始往后推算一年内均为有效。

因此，我们恳请各位劳动者务必尽早主张自身应得的合法权益。

二、工伤劳动仲裁流程怎么走

工伤劳动仲裁流程的专业操作步骤 （一） 首先向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及与之相符的相关证据材料。

（二）如果申请人所提交的劳动仲裁申请书满足规定的要求标准，仲裁委员会应自收到申请书之日起的五个工作日内就作出受理或不予以受理的决断。

（三）在处理劳动争议案件时，仲裁庭需要先行进行调解工作，在充分了解了事件的来龙去脉以及事件的发展情况之后，促使争议双方能够心平气和地达成共识， 最后要以书面方式记录下所达成的共识，形成调解文书。

调解书需由各方当事人签字确认无误后才能正式生效，并且具有法律约束力。

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤劳动仲裁公司上诉需要提供什么资料

关于工伤劳动仲裁企业提出上诉所需材料的详细说明 在发起工伤索赔诉讼时，所需提交的相关资料包括： 首先，申请人应向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力的鉴定； 其次，申请人需要将这些申请递交至当地的劳动仲裁庭，同时还须附上相关的身份证件及其所在用人单位的基础信息表、包含住院与门诊治疗详细情况的病历、所有可能产生的医疗费用（若医疗费用已由对方承担，则无需提供相应的票据）、医疗诊断证明文件、交通费用的票据、工伤认定书、劳动能力鉴定的最终结果、鉴定费用的收据、以及劳动争议仲裁申请书等； 最后，如若劳动仲裁庭未能予以受理，此时申请人方可向法院提起诉讼，而在这个阶段，原有的劳动争议仲裁申请书将被替换为民事起诉状，除了以上所述的各项材料外，还需额外附加一份由劳动仲裁委员会开具的不予立案通知书。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。