在公司上班接私活被起诉怎么办

一、在公司上班接私活被起诉怎么办

首先，一定要搞清楚你和公司所签订的劳动合同当中，有没有关于竞业禁止或者禁止接私活的相关规定。

倘若有这样的条款存在，那么你就有可能已经触犯了合同，处于违约的状态。

要是真的被起诉了，你得积极地去处理这件事情。

要尽可能多地收集那些对自己有利的证据，比如说你在接私活的时候，有没有使用公司的资源？又有没有对自己的本职工作造成影响？在诉讼的过程当中，违约损害赔偿的判定是一个很关键的环节。

如果原告声称你因为接私活给公司带来了经济上的损失，那么他们就必须要拿出证据来证明损失的具体数额以及这种损失和你接私活之间的因果关系。

你也可以尝试着和公司进行协商和解。

看看是否能够通过赔偿一定数量的金额，或者是停止接私活的行为等方式，来把这个纠纷给解决掉。

这样做的好处就是可以避免陷入冗长的诉讼程序当中，也能够减少可能会出现的不利判决对你带来的影响。

总之，在面对这种情况的时候，要冷静理智地去处理，尽可能地维护好自己的权益。

二、在公司上班没有底薪，公司违法吗？

在公司任职无基本薪资待遇，是否涉及违法行为？ 遵照我国劳动合同法的明确规定，国家意在构建起最低工资保障体系。

具体来说，用人单位必须向每一位劳动者支付的工资总额不得低于所在地域的最低工资标准。

因此，即使劳动者未能完成既定的劳动力定额，其所在的用人单位也依法应当为其发放相应的工资补贴。

这项工资水平应高于且不能低于所在地的最低工资标准。

法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条有关条款，该条款明示了国家对最低工资保障体系的执行力度。

至于最低工资的具体数额，将由各省、自治区、直辖市的人民政府制定，并负责上报国务院进行备案批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

三、在公司上班6年了!辞退公司有补偿吗

在贵公司供职长达六年之久，若遭解雇，是否会有相应的补偿待遇？ 因企业自身原因而解除雇佣关系时，需根据具体情况向员工提供相应程度的经济补偿。

这种经济补偿是以员工在本单位的实际服务年限为基数，每工作满一年即支付相当于该年度一个月工资标准的金额作为补偿。

对于工作达六个月但未满全年的员工，其经济补偿将按照一整年来核算。

而对于未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资标准的经济补偿。

值得注意的是，如企业违反相关规定而无合理理由地解雇员工，此种行为被视为违反劳动合同法，那企业就不得不向员工支付经济补偿额两倍的赔偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。