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意外伤害没有劳动合同该怎么办
时间：2025-06-27 09:14
一、意外伤害没有劳动合同该怎么办
首先需确定是否存在事实劳动关系。若能证明，可按工伤程序处理。比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，均可作为事实劳动关系的证据。
若不能认定为工伤，可按人身损害赔偿处理。需先进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
建议及时收集相关证据，与侵权方协商赔偿事宜。协商不成，可通过诉讼解决。诉讼中要向法院提供能证明伤害事实、双方关系等的证据材料，以维护自身合法权益。
二、没劳动合同遭遇意外伤害咋维权
首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
若认定为事实劳动关系，在遭遇意外伤害后，应及时要求用人单位申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付应得赔偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、没劳动合同工伤赔偿标准是什么
首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。护理费：根据护理依赖程度确定。伤残津贴：依伤残等级给付，一级伤残为本人工资的90%。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除或终止劳动关系时支付。
没签劳动合同，单位需双倍支付工资，最长11个月。建议及时申请工伤认定，收集劳动关系及工伤证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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